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陽江享受社保還能領(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎？ 
  第二十期案例：某單位已經(jīng)依照法律規(guī)定為農(nóng)民工繳納了全部社會保險，在單位與他們解除勞動關(guān)系的時候，這些農(nóng)民工可以依照規(guī)定申請享受一次性養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，那么這家單位還用支付他們解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金嗎？評析：社會保險是社會保障的一部分，是國家通過立法建立的一種社會保障制度。
    這種制度的目的在于保障勞動者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業(yè)等原因喪失勞動能力時，能夠從國家獲得一定的物質(zhì)幫助。而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金是指勞動合同解除時，用人單位依法支付給勞動者一次性的經(jīng)濟補償金，是用人單位在無法定原因（此“法定原因”主要指《勞動法》第二十五條的規(guī)定，下同）的情況下，提前單方解除勞動合同所要付出的一種代價。制定經(jīng)濟補償金的目的首先是為了維護勞動者的權(quán)益，避免可能出現(xiàn)的失業(yè)期間勞動者及其家屬的生活困難；另外也可以從經(jīng)濟方面起到制約用人單位隨意解除勞動合同的行為，促進和保持勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
    如果符合領(lǐng)取條件而社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有按照規(guī)定支付給農(nóng)民工養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，農(nóng)民工可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。而如果用人單位解除勞動關(guān)系時沒有支付給農(nóng)民工經(jīng)濟補償金，農(nóng)民工的救助途徑首先是申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服，才可以向法院提起訴訟。
    通過以上分析可以看出，社會保險與經(jīng)濟補償金完全是兩個不同的概念，具有不同的性質(zhì)和作用。因此，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能以用人單位支付了經(jīng)濟補償金為由拒發(fā)養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，用人單位也不能以農(nóng)民工已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老保險待遇或一次性生活補助費為由而拒絕支付經(jīng)濟補償金。
所以，本案例中的用人單位雖然已經(jīng)為農(nóng)民工繳納了社會保險，但是也不能因此免除它因單方解除勞動合同所需承擔(dān)的支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
代繳陽江社保合作流程
1、洽談，確定合作事項，簽訂代理協(xié)議
2、準(zhǔn)備相關(guān)的人員資料，填寫增減人員名單
3、根據(jù)貴司人數(shù)，我司做好付款明細(xì)，收取相關(guān)資料
4、貴司確認(rèn)沒問題后打款。
5、款項到位，我司開始操作社保增員事項，備案等。
6、回寄票據(jù)等給貴司，提供相關(guān)信息給貴司隨時查詢社保業(yè)務(wù)。
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1.經(jīng)營資質(zhì)   專業(yè)社保的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和和會保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》
2.服務(wù)經(jīng)驗   社保繳納是一項復(fù)雜的工作，只有操作過，才知道各個城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗的人力資源服務(wù)機構(gòu)合作。
3.資金安全   收費低、成立時間短的公司靠融資、炒作來獲取資金，可能出現(xiàn)挪用社保款項的風(fēng)險。
4.服務(wù)團隊   專業(yè)高效的服務(wù)團隊是后續(xù)服務(wù)的保障
5.服務(wù)流程   一家專業(yè)的的社保外包公司對于社保增減員必須確保準(zhǔn)確率是100%，不會出現(xiàn)漏增、錯增。
6.信息保密   有資質(zhì)的公司會對代理員工的信息保密，不會泄露數(shù)據(jù)。
7.服務(wù)口碑   服務(wù)口碑很重要，不能光看廣告，找錯外包公司將對公司產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。
8.服務(wù)反饋   增減員后是否及時反饋，是否有增員成功等截圖。
9.響應(yīng)速度   客戶出現(xiàn)問題，是否最短時間回復(fù)并落實推進。
10.網(wǎng)點規(guī)模  外包公司在在全國自有網(wǎng)點的數(shù)量決定了外包公司的大小。
如何實現(xiàn)陽江社保代繳
選擇沈陽江域?qū)I(yè)的人力資源外包供應(yīng)商，異地員工社保增減員一對一服務(wù)，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數(shù)據(jù)全程保密，保證每個員工的信息安全。駿伯公司成立15年來，一直專注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，高效服務(wù)每一位客戶。
對于每一家客戶單位，我們都有人事客服專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名人事客服專員，一切的事務(wù)由人事客服專員負(fù)責(zé)跟進和反饋。
    駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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